3 lug 2026
Al momento dell’assunzione, il lavoratore deve essere informato dal datore di lavoro sulle modalità di destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Le opzioni previste dalla normativa sono principalmente due:
mantenimento del TFR in azienda (nei casi consentiti);
conferimento del TFR a una forma di previdenza complementare (fondo pensione).
La materia è regolata dal D.Lgs. 252/2005, che disciplina la previdenza complementare in Italia.
Come si sceglie la destinazione del TFR
Il lavoratore può scegliere esplicitamente dove destinare il proprio TFR al momento dell’assunzione.
Se il lavoratore non esprime alcuna scelta entro i termini previsti, si attiva il cosiddetto meccanismo del silenzio-assenso (o adesione tacita).
In questo caso, il TFR viene automaticamente destinato a una forma di previdenza complementare individuata:
dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicato, oppure
in mancanza, dal fondo pensione previsto dal sistema di riferimento.
TFR e previdenza complementare per lavoratori già occupati
Se il lavoratore ha già avuto precedenti rapporti di lavoro, il datore di lavoro deve verificare:
se esiste già un’adesione a un fondo pensione;
quale scelta era stata effettuata in precedenza.
Il lavoratore può decidere di:
mantenere la posizione previdenziale già attiva;
oppure indicare una nuova forma pensionistica complementare per il conferimento del TFR futuro, nei limiti previsti dalla normativa e dal CCNL applicato.
Cosa succede se il lavoratore non sceglie
In assenza di una scelta espressa nei termini previsti dalla legge, il TFR viene automaticamente destinato alla previdenza complementare secondo il meccanismo del conferimento tacito.
Questo sistema ha l’obiettivo di favorire la costruzione di una pensione integrativa rispetto a quella pubblica.
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